一、双方当事人

原告：李BB，男，非京籍

被告：北京AA公司，我所律师委托人

 

二、案情介绍

原告李BB经他人介绍，于2013年11月到被告北京AA公司负责从事装修工作，双方约定工资为每天200元。2013年12月，李BB在工作中受伤，造成李BB左侧跟骨粉碎性骨折。事后，其他工友立即将李BB送往医院治疗，由李BB公司垫付医疗费。后原告面临二次手术，北京AA公司未为其支付医疗费，故将北京AA公司诉至法院，经鉴定，原告伤残等级为十级，要求北京AA公司支付二次手术费、交通费、住院期间伙食补助费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金共计15万余元。

 

三、办案思路

北京AA公司接受诉状后，感觉甚是冤枉，不应该由公司承担赔偿责任，事故主要原历是在从事装修工作时所踩凳子不稳失去平衡。北京申辉律师事务所（www.shenhuilaw.com）律师接到该案后，初步判断对北京AA公司不利，败诉的可能性相当大。但是申辉律师还是向当事人释明了这类案件通常所适用的两类法律关系，一是雇佣关系，二是加工承揽关系，前者为侵权关系，后者为合同关系，前者雇主需要承担赔偿责任，后者发包方不需向承揽方承担责任。并且申辉律所详细盘问了一些案件细节，了解到一重要线索，即原告李BB在施工中是自带装修工具，且无他人在现场进行指导。申辉律师了解到这一结果后，果断向当事人表示，本案应该会有重大的转机，胜诉希望大大提高，同时立即做好相关证据保全和固定。

 

四、判决结果

与律师所料结果一样，因为律师通过保全和固定原告李BB自带装修工具自行完成装修工作的证据，人民法院在定性方面认定原告李BB和北京AA公司之间应为承揽关系而非雇佣关系，这样原则上北京AA公司可以无需向李BB承担赔偿责任。但基于原告李BB毕竟属于普通百姓，申辉律师还是建议北京AA公司向李BB做出一定补偿，北京AA公司和人民法院采纳了律师观点。当事人对申辉律师对本案件的处理过程及结果相当满意。

 

五、办案心得

本案中，北京AA公司胜诉的关键正是北京申辉律师事务所（www.shenhuilaw.com）律师抓住了扭转本案走向的关键细节，从而成功将案件性质由雇佣关系转为加工承揽关系。因此，无论是公司一方还是个人一方，在施工前做好安全保障工作，签好相关合同，尽量上保险。