一、双方当事人

原告：葛AA，女，山东曹县人，申辉律所委托人

被告：北京BB照明设计公司（以下简称北京BB公司）

二、案情介绍

2010年10月，葛AA到北京BB公司从事做账员工作，双方在2011年3月7日至2012年3月6日、2012年8月1日至2013年7月31日两份劳动合同，2013年8月1日至2014年7月31日期间被告与原告再未订立劳动合同。故原告找到北京申辉律师事务所（http://www.shenhuilaw.com）李律师想要维权。

三、办案思路

北京申辉律师事务所（http://www.shenhuilaw.com）李律师根据原告提供的证据材料，为原告整理出了未签劳动合同双倍工资差额计算方法以及具体金额，原告同意李律师代为提出的主张及金额49400万。基于与被告多次协商无果，于是李律师代表原告向石景山区仲裁委递交了仲裁申请。

四、办案结果

经过石景山区仲裁委的审理，裁决被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额共计44142万，原告取得了完胜，原告对裁决结果相当满意。

五、办案心得

随着《劳动合同法》的颁布实施，劳动争议案件是近年来争议最多的案件，但北京申辉律师事务所（http://www.shenhuilaw.com）律师认为，对于用人单位来说，无论之前是否签订过劳动合同，只要劳动合同到期，即应尽早着手续订劳动合同，否则即会面临被裁决支付双倍工资差额的惩罚性赔偿的法律后果。虽然这项规定有失公允，但在法律修订之前，需要尽量提前防范。