一、双方当事人

原告：景AA，男，四川绵阳人，申辉律所委托人

被告：北京BB消防工程有限公司（以下简称北京BB公司）

二、案情介绍

2010年01月，景AA到北京BB公司从事技工工作，入职时月工资为3500元，外加每月800元现金补助，之后工资增至每月5500元，公司未签劳动合同，也未给员工上社保。景AA于2015年01月下旬找到北京申辉律师事务所（http://www.shenhuilaw.com）李律师想要维权。

三、办案思路

北京申辉律师事务所（http://www.shenhuilaw.com）李律师根据原告提供的证据材料，提供如下办案思路：首先，以A以公司不支付拖欠的工资以及未缴纳社保为由，向公司提出离职申请；其次计算未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金等索赔具体金额；再次，公司收到解除通知后立即启动仲裁申请立案程序；再次，在仲裁程序审理期期积极调解或和解，以便尽速为景AA索回赔偿金额；最后，调解或和解无果，再启动庭审准备工作。景AA完全同意李律师办案思路。李律师以该思路为景AA进行维权。

四、办案结果

经过李律师积极与北京BB公司负责人沟通，与景AA协调，景AA终于与北京BB公司达成了和解，北京BB公司同意立即支付经济补偿共计人民币3.7万元。景AA顺利拿到了补偿款，且对李律师的工作过程及处理结果相当满意。

五、办案心得

无论是仲裁还是诉讼，不确定性因素很多，在无法确保胜诉的情形下，调解或和解不失为为当事人维权的一条主要途径，且省时、结果确定、执行率高，故北京申辉律师事务所（http://www.shenhuilaw.com）律师认为，对于用人单位和个人来说，在合情合理合法表达诉求的同时，亦可以有理有力有节地进行和解或调解工作，以达到案结事了，减少诉累的效果。