一、双发当事人
劳动仲裁申请人：李某，男，45岁
劳动仲裁被申请人：北京某有限公司，系李某的用人单位，申辉律所委托方

 二、案情简介
申请人李某诉称其于2014年10月入职北京某公司，双方签有劳动合同，后于2016年11月被违法辞退，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金约12万；2、辞退前三个月工资约10万元；3、休息日和法定节假日加班费约7万元；5、年休假工资约9万元；6、提成工资约11万。公司领导收到李某的仲裁申请后，顿时傻了眼，第一反应就是“怎么会要求这么高，这不明显讹人么？”公司不敢怠慢，寻找专业律师才能化解眼前危机。经过公司领导多重筛选和比较，最终选择了申辉律所。

三、办案思路
申辉律所指定劳动合同法方面的专业律师为公司提供服务，经过办案律师详细了解，得知：劳动者自2016年09月后一直未到岗工作，也未同意休假，并多次要求返岗工作，但劳动者置之不理；公司加班需要审批；项目情况与劳动者无关，主张提成工资根本无依据。根据劳动者提供的证据情况，办案律师积极应对，寻找出了打掉对方各种不合理主张的应对策略，并且得到了公司认可。

四、办案结果
经过办案律师们精心的准备以及庭审出彩的发挥，劳动仲裁庭终于作出了公正判决，仅支持劳动者3万的赔偿金额，驳回了余下47万的仲裁请求。

 五、办案心得
北京申辉律师事务所（http://www.shenhuilaw.com）律师认为，任何诉讼或者仲裁的请求不但要有理，还要有据，千万不要漫天要价，制定一份切实可行的诉讼仲裁策略其实是需要很大智慧的！否则，处理不好既花费了时间，又没有得到想要的结果。还是那句话，看病找医生，打官司找专业律师。我们还遇到过劳动者拿着裁决书就和律师说不公平，律师帮助其一一分析和解释，然后劳动者说的最多的就是“我一老百姓，我哪懂啊？”律师问“为啥不找律师呢？”答“网上都有，不需要找。”问“生病了知道找医生么？”答“这个知道！”通过这个对话，我们想说的是公平正义不会从天上自动降落到你头上，事件发生后还需要靠你的后期的选择和争取！