一、双发当事人
劳动仲裁申请人：张某，男，37岁
劳动仲裁被申请人：北京A公司，申辉所委托方
劳动仲裁被申请人：北京B公司，申辉所委托方
 二、案情简介
申请人张某诉称其于2007年04月入职北京A公司，双方签有劳动合同，后于2017年10月被要求与北京B公司签订劳动合同，工作岗位和工作地址不变，2017年12月北京B公司与其解除劳动关系，要求：1、确认申请人与两家公司在2007年04月至2017年12月期间存在劳动关系；2、两家公司支付违法解除劳动关系赔偿金25000元；3、两家公司支付2008年01月至2017年12月未休年假工资11000元；4、两家公司就上述款项的支付承担连带责任。公司收到仲裁申请书后，经过客户推介，找到了申辉律所。
三、办案思路
申辉律所指定劳动合同法方面的专业律师为公司提供服务，经过办案律师详细了解，得出结论为：劳动者在时间上先后与两家公司签订劳动合同，不存在与两家公司同时存在劳动关系；北京A公司不存在对劳动者的违法解除行为，但北京B公司的确在劳动关系解除上的确存在瑕疵；北京A公司的确没有给劳动者休年假，依法应支付未休年假工资，但是起始时间不可能从2008年01月起算，最近两年的未休年假工资比较合理；要求两家公司承担连带责任无依据。经过办案律师有理有据的分析，办案思路完全得到了两家单位的认可。
四、办案结果
经过办案律师精心的准备以及庭审出彩的发挥，劳动仲裁庭终于作出了公正判决，不支持劳动者在2007年04月至2017年12月期间与两家公司同时存在劳动关系；不支持两家公司承担连带责任。
 五、办案心得
北京申辉律师事务所（http://www.shenhuilaw.com）律师认为，劳动者的劳动权益被侵犯申请仲裁走出了正确的一步，但是仲裁庭审需要专业律师予以指导和出庭应诉，才能更好地维护劳动者的权益；庭审过后，经过律师对案件的综合分析，劳动者因为不专业，庭审中根本没有抓住关键辩点，因此，司法救济过程中聘请一位靠谱的律师尤为重要！